Supervisor(a) de Compensación

Regular

Exento

Responsable de administrar la función de compensación para la empresa. Planifica, desarrolla e implementa programas, políticas y procedimientos de compensación alineados con los objetivos de la empresa y las mejores prácticas competitivas de la industria. Asegura que los programas de compensación se administren de manera consistente de acuerdo con las políticas internas y las regulaciones gubernamentales

FUNCIONES ESENCIALES:

• Dirige proactivamente al equipo bajo su cargo para establecer y mantener canales de comunicación efectivos y de colaboración con los Socios de Negocio, Adquisición de Talento, y con los líderes empresariales sobre los programas e iniciativas de compensación
• Proporciona liderazgo de pensamiento en el mercado competitivo, problemas y retos empresariales para diseñar o recomendar eficazmente nuevos planes, programas y/o políticas de compensación
• Dirige la mejora continua de los procesos y las prácticas estándar en materia de compensación
• Desarrolla y guía al equipo para investigar, revisar e implementar la infraestructura de compensación de la empresa, incluyendo evaluaciones de puestos, valoración del mercado y análisis proactivos.
• Lidera la planificación y el desarrollo, así como la implementación de incentivos a corto y largo plazo, así como otros programas de compensación variable
• Maneja el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación de la empresa
• Supervisa la efectividad de las prácticas de compensación existentes y recomienda cambios que sean rentables y coherentes con las tendencias de compensación, mercado y los objetivos corporativos
• Brinda asesoramiento al personal gerencial sobre decisiones salariales, interpretaciones de políticas y evaluaciones de puestos para asegurar una administración efectiva de los programas de compensación
• Se comunica adecuadamente con gerentes y líderes para asegurar una administración exitosa general de los programas de compensación
• Desarrolla técnicas para recopilar, preparar y presentar datos
• Supervisa la participación en las encuestas salariales y monitorea los datos de las encuestas salariales para garantizar que se logren los objetivos de compensación corporativa
• Realiza evaluaciones comparativas de compensación para evaluar, nivelar y determinar el valor de mercado para puestos nuevos y existentes
• Crea y realiza informes detallados para garantizar la equidad en todas las familias de puestos e interpreta encuestas de referencia y datos de mercado relevantes para garantizar el ajuste del mercado
• Asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones de compensación federales, estatales y locales
• Asegura que las recomendaciones y ajustes de salario de puestos sean competitivos y guarden la equidad interna con los puestos comparados
• Analiza, comunica y documenta los procesos de ajustes de salario para los empleados de MCS, incluyendo ajustes por razones de ascenso, mantener competitividad comparado con mercado; aumento por desempeño; reestructuración, entre otros
• Mantiene al día y recomienda revisiones a la estructura de compensación de la organización, con el fin de que sean competitivas con lo que el mercado paga
• Desarrolla, actualiza y monitorea que las descripciones de puesto de la compañía expliquen con precisión las funciones esenciales del puesto, requisitos y destrezas, según las guías internas establecidas por el departamento de Recursos Humanos
• Valida y mantiene actualizado los organigramas de los departamentos asignados asegurando que la información contenida en los mismos es precisa y correcta
• Participa en el desarrollo y administración de políticas y procedimientos de la unidad relacionados a compensación
• Participa con el equipo en proyectos de mejora continua, especialmente utilizando tecnología y automatización para aumentar la eficiencia de los flujos de trabajo
• Asegura que los proyectos y/o auditorías asignadas sean trabajados en el tiempo establecido y se provea la información correcta y precisa
• Supervisa, monitorea, adiestra, evalúa, y corrige entre otras tareas requeridas para cumplir cabalmente con su rol de supervisor(a) del personal adscrito a su unidad, entiéndase que se asegura que el desempeño de su personal cumple con el plan de trabajo asignado y las tareas inherentes a sus puestos, y que la conducta de su personal cumple con las políticas, estándares, normas y procedimientos de la Compañía

REQUISITOS MINIMOS:

Educación: Bachillerato en Administración de Empresas, preferiblemente con concentración en Recursos Humanos o Legislación Laboral. Maestría en Recursos Humanos o Psicología Industrial, preferible.

Experiencia: Tres años o más de experiencia en el análisis, diseño y administración de programas de compensación y beneficios, evaluación de puestos y desarrollo de descripciones, manejo de encuestas de salario y desarrollo y análisis de reportes. Al menos un año de experiencia en supervisión de personal.

Otros: Dominio de Excel para el manejo y análisis de reportes. Conocimiento en ADP y Orgchart Now, preferible.

Idiomas:
Español – Avanzado (gramatical, conversacional y comprensión)
Inglés – Avanzado (gramatical, conversacional y comprensión)

“Somos un patrono con igualdad de oportunidad en el empleo y tomamos Acción Afirmativa para reclutar a Mujeres, Minorías, Veteranos Protegidos y Personas con Impedimento”